重复上传出差报销票据，膳食费中出现了“杀虫剂”，员工小王的行为引起公司的注意，被通知解除劳动合同。

随后，小王与单位因此纠纷经历了劳动仲裁后，并诉至法院。最终，法院判决撤销公司作出的解除劳动合同决定，那这又是为什么呢？ 

起因：报销出差费用被发现数个问题

王辉（化名）在连云港一家医疗器械公司从事销售工作。一次出差后报销费用，在报销系统中上传了公交车费74元、肯德基餐饮128元和路桥费10元的票据。两个星期后，他又将这三张票据上传了一次。

几个月后，公司发现了王辉重复报销的问题，公司还发现王辉提交的差旅膳食费报销票据中含有零食、酒水、月饼、杀虫剂等，并通过了层层审核。

王辉对此给出的解释是，重复提交可能是因为手误，而膳食费报销票据中的零食是因工作在途中无法正常吃饭，酒水等系实际消费，因已超130元的报销额度，合理膳食部分未提交。

公司聘请的第三方机构对王辉进行合规调查，要求提交工作电脑，但王辉未予提交。他多次以保护个人利益为由进行沟通和申辩，仅提供了部分数据。

鉴于此，公司向工会送达了解除王辉劳动关系的通知函，理由为“在外自营与本公司具有商业竞争或者业务相关的经营活动”。同日，公司向王辉发出劳动关系解除通知，理由为“严重违反公司规章制度”。

此后，王辉申请劳动仲裁，要求确认解除劳动关系通知无效，继续履行劳动合同并支付解除后的工资及奖金、绩效奖金等。仲裁委员会经审理认为，公司解除劳动关系的理由与通知工会的理由不一致，且王辉已就违规行为作出合理解释，公司属违法解除劳动合同。仲裁委员会裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金，对其他仲裁请求不予支持。

双方不服裁决，均诉至法院。

判决：公司按80％比例赔偿工资奖金

海州法院经审理认为，王辉重复报销、报销费用超出合理膳食范围，以及未按要求提交工作电脑等行为经查证属实，违反了合同约定和规章制度，公司有权对此作出处理。但从违规行为的具体情形来看，重复报销的数额仅为212元，不合理膳食票据并未依规扣除而是已通过了层层审核。《员工手册》对于立即解雇的条件是弄虚作假行为给公司造成“严重损害”，而王辉该违规行为不足以造成严重损害。

法院认为，教育、处分等方式在本案中并非不可适用，劳动合同第七条第三款规定了“视情节轻重按有关规定予以教育或处分”，公司直接解除劳动合同有违比例原则。此外，公司通知工会的理由与实际事由不一致，实际上规避了工会的监督，故公司解除劳动合同违法。

最终，海州法院判决撤销公司作出的解除劳动合同决定，王辉与公司继续履行劳动合同。根据双方的过错程度，公司按80％的比例赔偿王辉仲裁、诉讼期间的工资待遇损失、年度奖金、绩效工资等。当事人上诉后，二审法院维持了一审判决。

律师：行为严重程度需依法进行判断

本案对员工和用人单位有何启示和提醒？

江苏亿诚律师事务所的徐旭东律师认为，用人单位依据规章制度解除劳动合同，需要对职工违纪行为严重程度依法进行判断。

本案中，用人单位的规章制度虽然对职工违规情况有具体规定，王辉也确有违纪事实存在，但在对于违纪程度，仍需要判断该行为是否符合劳动合同法第三十九条第二项规定的“严重违反用人单位的规章制度”，即是否达到严重违规的程度。本案中王辉的违规行为，人民法院就认定未达到“严重”程度，因此裁判单位解除劳动合同违法。

本案中单位解除劳动合同的实体事实依据不足，裁判用人单位继续履行劳动合同既有利于保护劳动者权益，又有利于提醒用人单位依法合规用工。

法官表示，法律对用人单位的辞退权作出了较为严格的限制，如果实体上或者程序上不合法，都将被判定为违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。如果劳动者要求继续履行，用人单位应当继续履行劳动合同。（扬子晚报/紫牛新闻记者 万承源）